与没有大学学位的员工相比，拥有大学学位的员工的平均年收入差额在1980年到1990年间翻了一番。一些分析师假设，雇主之间对拥有大学学位的员工的竞争加剧推高了这些员工的收入。 **论点**：雇主之间对有大学学位员工的竞争加剧导致有大学学位员工收入上升。 **论据**：1980到1990年间有大学学位和无大学学位员工平均年收入差额翻倍。 **正确答案方向**：正确答案应该是能够提供其他原因导致有大学学位员工收入上升，或者表明并非是雇主竞争加剧这一因素导致收入上升等相关内容，从而削弱上述解释。 **A选项**：在20世纪80年代，越来越多找不到需要大学学位工作的大学毕业生从事了非技术性工作。该选项表明有大学学位的人去做了原本不需要大学学位的工作，也就是有大学学位的人就业层次降低了，但收入差额却还在增加，这就说明不是因为雇主对他们的竞争加剧（如果竞争加剧他们应该会在适合其学历的岗位上且收入高）而导致收入差额增大，而是其他原因（比如整体经济形势等使得他们不得不从事低层次工作但可能整体有大学学位的人收入还是相对高些等），有力地削弱了原解释，符合正确答案方向。 **B选项**：在20世纪80年代，所有员工的平均年龄略有上升。所有员工平均年龄上升与有大学学位员工收入差额增加之间没有明显关联，不能对原解释进行削弱，不符合正确答案方向。 **C选项**：在20世纪80年代的大部分时间里，失业率变化很小。失业率变化小并不能说明与有大学学位员工收入差额增加之间的关系，也无法削弱原解释中关于雇主竞争导致收入增加的观点，不符合正确答案方向。 **D选项**：从1980年到1990年，拥有高等学位的员工和拥有学士学位的员工之间的平均收入差额也增加了。这只是说明了另一个群体之间收入差额的变化情况，没有涉及到对有大学学位员工收入增加原因（即雇主竞争加剧这一因素）的削弱，不符合正确答案方向。 **E选项**：在20世纪80年代，有些没有大学学位的员工收入与有大学学位员工的最高收入相当。个别没有大学学位员工的收入情况不能代表整体情况，也不能说明有大学学位员工收入差额增加的原因不是雇主竞争加剧，不符合正确答案方向。